O novo presidente da OAB/SC, Juliano Mandelli, lançou um inédito Plano de Ação para promover a paridade e a igualdade de gênero dentro da instituição. O evento, realizado de forma presencial e online, contou com a presença de mais de 100 lideranças femininas do sistema OAB no Estado, incluindo diretoras da OAB/SC, da Caixa de Assistência dos Advogados (CAASC), conselheiras federais e estaduais, além de presidentes de Subseções.

Entre as principais ações do plano estão a criação de um fórum permanente voltado ao desenvolvimento de políticas de equidade de gênero, a implementação de programas de capacitação e empreendedorismo feminino, e a aplicação da regra de paridade nas fases de seleção do Quinto Constitucional. “Este é um grande compromisso da nossa gestão. Queremos garantir que todas as mulheres na advocacia sejam ouvidas, respeitadas e tenham igualdade de oportunidades”, afirmou Mandelli.

Atualmente, a OAB/SC conta com três mulheres em cargos principais na diretoria, incluindo a vice-presidência, ocupada por Gisele Kravchychyn. Já na CAASC, três dos cinco diretores titulares são mulheres, destacando a relevância do protagonismo feminino dentro da instituição. Pedro Miranda, presidente da CAASC, ressaltou a importância de ampliar ainda mais os espaços para as lideranças femininas: “Temos grandes exemplos de força e representatividade feminina, e a ideia é seguir avançando.”

O Plano de Ação busca fortalecer a advocacia feminina por meio de diversas iniciativas, como a paridade nas mesas diretivas da OAB/SC, capacitação em gestão e liderança, incentivo à produção acadêmica e criação de estruturas de defesa das prerrogativas das advogadas. Além disso, a implementação do Protocolo de Ambiente Seguro visa proteger as advogadas vítimas de violência e assegurar um ambiente institucional acolhedor e seguro.

Plano de Ação da OAB/SC para a Valorização da Advocacia Feminina

Paridade e Representatividade: Inclusão obrigatória de advogadas nas mesas e solenidades da OAB/SC.

Capacitação e Empreendedorismo: Programas de desenvolvimento profissional para advogadas.

Protagonismo Acadêmico e Intelectual: Incentivo à produção de obras jurídicas e participação em seminários.

Paridade no Quinto Constitucional: Aplicação de regra de equidade de gênero nas seleções.

Procuradoria de Prerrogativas da Mulher Advogada: Defesa das prerrogativas profissionais das advogadas.

Ouvidoria da Mulher Advogada: Canal exclusivo para denúncias e sugestões de advogadas.

Combate à Violência contra a Mulher Advogada: Adoção de medidas protetivas, incluindo o Protocolo de Ambiente Seguro.

Fórum Permanente da Mulher Advogada: Espaço de debate contínuo sobre políticas de equidade de gênero.

Este conjunto de ações reforça o compromisso da OAB/SC com a igualdade de oportunidades para todas as advogadas, consolidando uma gestão inclusiva e representativa para o futuro da advocacia catarinense.

Créditos Fotos: Eduardo Tarasca